Die Arbeitszeiterfassung ist nicht nur für Unternehmen wichtig, sondern es gibt auch gesetzliche Vorgaben dafür. Früher waren analoge Aufzeichnungen Standard, auch manuell per Stechuhr wurden diese vorgenommen. Heute gibt es einfachere und günstigere Lösungen für den PC. Wie bei jeder […]
Eine reibungslose Mitarbeiterkommunikation beeinflusst den Unternehmenserfolg. Sowohl die Kommunikation von Führungskräften zu den Angestellten (Delegation), als auch die Kommunikation zwischen den Angestellten sind Teil der internen Kommunikation. Beim Delegieren ist auf eine klare Aufgabenzuweisung zu achten, um eine planmäßige Durchführung […]
„Ich will etwas in der Welt bewegen und möchte langfristig etwas verändern“ erzählt Johanna Mang, GF von Licht für die Welt, im Rahmen eines Vortrages beim NPO-Frauennetzwerk und schätzt, dass rund 80 Prozent der Mitarbeiter in NGOs aufgrund der jeweiligen […]
Neben dem formalen Abschlusszeugnis gehört das Arbeitszeugnis zu den wichtigsten Dokumenten der Qualifikation von Arbeitnehmern. Nach wie vor hat es einen hohen Stellenwert auf dem Arbeitsmarkt – und sollte auf eine bestimmte Weise gestaltet sein. Aber was genau gehört in […]
Sind Sie jemand der besser im Team arbeitet? Können Sie sich gut in jede Gruppe einfügen? Finden Sie leicht zu anderen Menschen den richtigen Draht? – Wenn Sie alle diese Fragen mit JA beantworten, dann ist Ihre interpersonale Intelligenz oder […]
Kulturelles Wissen ist viel wert. Wie viel bemerkt man erst, wenn man sich selbst in einer unbekannten Umgebung fremd fühlt. Die Regeln für gewohntes Verhalten, die wir unser ganzes Leben lang erlernt und eingehalten haben, gelten nicht mehr. Die Gefahr: […]
Multiple Intelligenzen Teil 4 Fällt es Ihnen leicht im Restaurant schnell die Konsumation nachzurechnen, behalten Sie stets den Überblick über die Aus- und Einnahmen Ihres Unternehmens und können Sie schnell überschlagen, wann sich eine Investition für Sie amortisiert hat? – […]
Es darf auf keinen Fall kleingeredet werden, wenn Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, ihre Stellen zu besetzen. Doch genauso darf nicht außer Acht gelassen werden, dass Arbeitgeberumfragen lediglich subjektive Eindrücke wiederspiegeln.
Angesichts des demografischen Wandels und des Mangels an qualifizierten Fachkräften wird es für Unternehmen immer wichtiger, um geeignete Mitarbeiter zu werben. Notwendig ist dabei systematisches Marketing mit einer zielführenden Strategie.
Jungen wird empfohlen, dass sie die Alten akzeptieren und wertschätzen und bereit sind von ihnen zu lernen. Es wird aber auch von den Alten erwartet sich aktiv einzubringen, bzw. auch zu erkennen wann es an der Zeit ist zu gehen, Platz zu machen für Neues.
