Weiter- und Fortbildung steht in Deutschland und Österreich ganz hoch im Kurs. Viele Firmen wünschen sich für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetige Weiterbildungsmöglichkeiten, um neue und innovative Ideen zu generieren und diese im Unternehmen umsetzen zu können. Doch durch die […]
Das Assessment Center liegt als Instrument zur Personalauswahl voll im Trend. Gerade größere Unternehmen mit vielen Bewerbern nutzen diese Form des Bewerbungsgesprächs, um die besten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Anhand verschiedener Gruppen- und Einzelübungen können Bewerber ihre […]
Serie: Flüchtlinge – Lehrlinge – Unternehmen Seit Februar herrscht Hochsaison was das Lehrlings-Recruiting, wie es so schön heißt, anbelangt. Die Aufnahmekriterien der Unternehmen an potentielle Lehrlinge sind vielfältig. Klassisches Aufnahmeprozedere, um Lehrlinge zu rekrutieren Die meisten großen Unternehmen veranstalten aufwändige […]
Wir haben langjährige Kooperationspartner, wie die großen Unternehmen T-Mobile, Porr und ÖBB und KMU, die sich sehr für die Lehrlinge engagieren.
Wenn es gelingt möglichst viele Menschen gut zu integrieren, geht es der Wirtschaft gut und letztlich uns allen auch besser.
Abgesehen davon, daß es schön ist, jemandem, der hier kein zu Hause hat, in ein gutes Arbeitsumfeld zu integrieren und Zugehörigkeit zu ermöglichen, stellt sich nicht die Frage woher der Bewerber kommt, sondern ob er motiviert ist und Interesse zeigt.
Ich tue mir dadurch leichter als andere in meiner Situation. Man ist in dem Alter schon mehr bei sich und kann das besser aufnehmen und gestalten.
Die meisten Lehrlinge beginnen im zweiten Lehrjahr mit der Maturaschule. Das hat den Vorteil, dass man schon ein Jahr Lehre hinter sich hat und dennoch genügend Zeit vor sich hat, in den etwa eineinhalb Jahren die dazu notwendigen Vorbereitungslehrgänge zu besuchen.
Man sollte keine Angst haben auf diese Menschen zuzugehen. Menschen, die aus ihrer Heimat flüchten mussten, fühlen sich in einem neuen Land wie kleine Kinder. Sie werden in einer neuen Welt nochmals geboren und müssen bei Null beginnen.
Friseure werden immer gesucht und engagierte Friseure noch mehr. Man muss den Beruf leben. Man muss eine Leidenschaft für diesen Beruf haben. Die Löhne, die man recheriert, sind immer Mindestlöhne. Was man dazu bekommt sind Trinkgelder und Provisionen. Wir werden immer verglichen mit dem Jahresdurchschnittsverdienst. Da es in unserer Branche viele Teilzeitkräfte gibt, drücken die auf das Lohnniveau. In der Metallbranche oder in der Managerbranche gibt es kaum Teilzeitkräfte.
