Serie: Flüchtlinge – Lehrlinge – Unternehmen Seit Februar herrscht Hochsaison was das Lehrlings-Recruiting, wie es so schön heißt, anbelangt. Die Aufnahmekriterien der Unternehmen an potentielle Lehrlinge sind vielfältig. Klassisches Aufnahmeprozedere, um Lehrlinge zu rekrutieren Die meisten großen Unternehmen veranstalten aufwändige […]
Wir haben langjährige Kooperationspartner, wie die großen Unternehmen T-Mobile, Porr und ÖBB und KMU, die sich sehr für die Lehrlinge engagieren.
Wenn es gelingt möglichst viele Menschen gut zu integrieren, geht es der Wirtschaft gut und letztlich uns allen auch besser.
Abgesehen davon, daß es schön ist, jemandem, der hier kein zu Hause hat, in ein gutes Arbeitsumfeld zu integrieren und Zugehörigkeit zu ermöglichen, stellt sich nicht die Frage woher der Bewerber kommt, sondern ob er motiviert ist und Interesse zeigt.
Ich tue mir dadurch leichter als andere in meiner Situation. Man ist in dem Alter schon mehr bei sich und kann das besser aufnehmen und gestalten.
Die meisten Lehrlinge beginnen im zweiten Lehrjahr mit der Maturaschule. Das hat den Vorteil, dass man schon ein Jahr Lehre hinter sich hat und dennoch genügend Zeit vor sich hat, in den etwa eineinhalb Jahren die dazu notwendigen Vorbereitungslehrgänge zu besuchen.
Man sollte keine Angst haben auf diese Menschen zuzugehen. Menschen, die aus ihrer Heimat flüchten mussten, fühlen sich in einem neuen Land wie kleine Kinder. Sie werden in einer neuen Welt nochmals geboren und müssen bei Null beginnen.
Friseure werden immer gesucht und engagierte Friseure noch mehr. Man muss den Beruf leben. Man muss eine Leidenschaft für diesen Beruf haben. Die Löhne, die man recheriert, sind immer Mindestlöhne. Was man dazu bekommt sind Trinkgelder und Provisionen. Wir werden immer verglichen mit dem Jahresdurchschnittsverdienst. Da es in unserer Branche viele Teilzeitkräfte gibt, drücken die auf das Lohnniveau. In der Metallbranche oder in der Managerbranche gibt es kaum Teilzeitkräfte.
Es gibt immer wieder schwierige und unangenehme Momente; es ist wichtig, darauf zu vertrauen, dass es wieder besser wird. Es gibt nichts, was man nicht schafft. Natürlich braucht man Unterstützung…
Sehr wichtig ist, dass jemand aus diesem Land, ein Chef, eine Arbeitskollegin, eine Patin, ein guter Freund da ist und einem zur Seite steht.
Gerade KMU im Handwerksbereich, so erfuhr ich, würden eher dazu neigen, schriftliche Bewerbungen mal zunächst ad acta zu legen. Nur bei wirklichen Engpässen würde man auf die abgelegten Bewerbungsschreiben zurückgreifen. Denn viel wichtiger, so ein Installateur im Gespräch, sei in ihrer Branche, das persönliche Vorstellungsgespräch.
