Die Art, wie jeder von uns die Welt betrachtet basiert auf dem Regelwerk jener Gesellschaft, in die wir hineingeboren werden. Für die meisten ist ihre Welt, so wie sie in diese hineinwuchsen und sich daran gewöhnt haben, die einzig Richtige. […]
Im letzten Artikel Design Thinking – Alles in Bewegung wurde besprochen wie bedeutend das „in Bewegung sein und bleiben“ ist. Dass man neue Ideen nicht einfach so aus dem Ärmel schütteln kann ist klar. Was und wer motiviert denn neue […]
Design Thinking ist eine Anschauung, eine Methode, eine Möglichkeit kreative Prozesse anzustoßen. Dafür muss sich etwas bewegen – in uns. Wir müssen von dem Althergebrachten wegrücken und Neues wahrnehmen und anerkennen. Das ist viel leichter gesagt als getan. … alles […]
Vor einigen Monaten ist zum Thema Design Thinking bereits dieser Artikel von mir erschienen. Darin wurde diese Methode kurz vorgestellt und erklärt warum besonders Soziologen geeignet sind, die methodische Leitung in diesem Prozess zu übernehmen. Im Folgenden geht es um […]
Immer wieder poppt der Begriff Design Thinking auf. Haben Sie auch schon davon gehört? Im folgenden Artikel werde ich diese Methode beschreiben und deren starke Affinität zur Sozialwissenschaft, zur Soziologie aufzeigen. Design Thinking – ein knackig kurzer Überblick Design Thinking […]
Die nun im Laufe diesen Jahres folgende Artikelserie möchte wissenschaftliche Erkenntnisse, Erfahrungen aus der Praxis und kritische Überlegungen zum verknüpfen. Das Schwerpunktthema ist Optimismus und Salutogenese.
Wenn mehr Menschen gezwungen oder freiwillig die Selbständigkeit anstreben, sind sie mit vielen Unwegbarkeiten konfrontiert. Viele EPU sind individualistisch gut unterwegs, ihnen fehlt jedoch eine soziale Arbeitsgruppe, derer sie sich zugehörig fühlen können.
Immer wieder mal werde ich mit dem Thema, „In Teilzeit angestellt bei gleichzeitig selbständiger Tätigkeit“, konfrontiert Vermeintlich sei das eine Möglichkeit, in den ersten Jahren der Selbständigkeit nebenbei ein Geschäftsfeld aufzubauen, dies jedoch nicht mit dem vollen Risiko tun zu müssen
Vieles haben wir in einem bestimmten Kontext und im Laufe der Sozialisation erlernt. Unternehmen haben oft ihre ganz speziell entstandenen und aufgrund der Eigentümerstruktur und der Entstehungsgeschichte des Unternehmens eigene Regeln und Gebräuche.
Jeder weiß, oder fast jeder weiß, (Ausnahmen bestätigen ja bekanntlich die Regel) wie man sich verhält, wenn man beispielsweise ein Firmengebäude betritt.
