Organisation

Man sollte keine Angst haben auf diese Menschen zuzugehen. Menschen, die aus ihrer Heimat flüchten mussten, fühlen sich in einem neuen Land wie kleine Kinder. Sie werden in einer neuen Welt nochmals geboren und müssen bei Null beginnen.

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Friseure werden immer gesucht und engagierte Friseure noch mehr. Man muss den Beruf leben. Man muss eine Leidenschaft für diesen Beruf haben. Die Löhne, die man recheriert, sind immer Mindestlöhne. Was man dazu bekommt sind Trinkgelder und Provisionen. Wir werden immer verglichen mit dem Jahresdurchschnittsverdienst. Da es in unserer Branche viele Teilzeitkräfte gibt, drücken die auf das Lohnniveau. In der Metallbranche oder in der Managerbranche gibt es kaum Teilzeitkräfte.

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Es gibt immer wieder schwierige und unangenehme Momente; es ist wichtig, darauf zu vertrauen, dass es wieder besser wird. Es gibt nichts, was man nicht schafft. Natürlich braucht man Unterstützung…
Sehr wichtig ist, dass jemand aus diesem Land, ein Chef, eine Arbeitskollegin, eine Patin, ein guter Freund da ist und einem zur Seite steht.

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Gerade KMU im Handwerksbereich, so erfuhr ich, würden eher dazu neigen, schriftliche Bewerbungen mal zunächst ad acta zu legen. Nur bei wirklichen Engpässen würde man auf die abgelegten Bewerbungsschreiben zurückgreifen. Denn viel wichtiger, so ein Installateur im Gespräch, sei in ihrer Branche, das persönliche Vorstellungsgespräch.

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Meine Botschaft an andere Unternehmen ist die, dass man den jungen Menschen wirklich eine Chance geben soll und nicht nur darüber reden soll, sondern dem auch Taten folgen lässt.

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