Wie können KMU in Österreich zur Integration ehemaliger Flüchtlinge, die es bis Österreich schafften, beitragen?
Was tun österreichische Unternehmer und Unternehmerinnen dafür und welche Erfahrungen haben sie bereits mit ehemaligen Flüchtlingen gemacht?
Zunächst liegt der Gedanke nahe, sich im Freundes- und Bekanntenkreis umzuhören. Das hat den Vorteil einer gewissen Vorselektion.
Der große Vorteil einer Lehre besteht halt darin, dass man sein eigenes Geld verdient. Und man sich schon früh in einer realen Situation, die des Unternehmens, zurechtfinden lernt. Das soll nicht unterschätzt werden.
Immer gut ist das Nachfragen, um herauszufinden, welche Betriebe sich wirklich gut um Lehrlinge kümmert. Im Alltag kann beobachtet werden, ob man es mit einem Betrieb zu tun hat, der sympathisch ist.
Ich lasse mir von meinen Lehrlingen die Haare schneiden. Das ist ein großer Motivationsfaktor, da der Lehrling merkt, er wird ernst genommen und man vertraut ihm.
Der Chef und der Abteilungsleiter sind gemütlich. Ich habe viele Freiheiten in diesem Betrieb. Ich kann mir die Arbeit einteilen, wie ich als Lehrling will – also mit einem Zweiten, der Geselle ist, bilden wir ein Team. Wir stimmen uns immer ab.
Wir beleuchten das Thema Lehre in Österreich mit allen seinen Facetten und werden dazu viele Fragen stellen. Ausländische Betriebe betrachten die duale Ausbildung in Österreich als vorbildhaft. In Österreich selbst hat die Lehre ein viel schlechteres Ansinnen. Ein Interview mit Ulla Harms. Sie betreibt seit 2009 die Buchhandlung Buchkontor im 15. Bezirk in Wien und den Verlag Perlen.Reihe. Außerdem ist sie als freie Verlagsvertreterin seit 2004 selbstständig.
Gemessen an der Wichtigkeit, gut ausgebildete MitarbeiterInnen zu bekommen und die Jugendarbeitslosigkeit möglichst gering zu halten, wird das Thema Lehrlinge in Österreich unserer Meinung nach zu wenig konstruktiv öffentlich diskutiert. Daher wollen wir mit diesem Artikel das Thema Lehrlingsausbildung in Österreich eröffnen.
