Eine Möglichkeit sein Gegenüber besser einschätzen zu können, ist die Durchführung einer Potential- oder Persönlichkeitsanalyse. Man kann sich diese auch selbst schenken. Vielleicht um im Neuen Jahr mit klarerem Fokus seinen persönlichen Weg einschlagen zu können.
Und um Klarheit über seine eigenen unternehmerische Fähigkeiten zu erlangen. Welcher Führungs- und Arbeitsstil ist der, der am besten zu einem passt, kann mittels einer Persönlichkeitsanalyse abgefragt werden.
Mitunter ist die Durchführung einer Persönlichkeitsanalyse für Unternehmer ratsam, die Sicherheit darüber erlangen möchten, ob der potentielle Nachfolger wirklich geeignet ist. Oft hilft eine derartige strukturierte Sicht, Annahmen zu bestätigen oder in andere Richtungen zu weisen.
Das soll eine Potentialanalyse aufweisen.
Potentialanalysen sollten unbedingt Objektivität, Reliabilität und Validität aufweisen.
Es gibt die verschiedensten Anbieter dazu am Markt. Es besteht auch die Möglichkeit zum Unternehmensberater des Vertrauens zu gehen und anzufragen, ob er eine derartige Analyse durchführen kann.
Was alles dabei zu Tage kommen kann.
Es besteht durchaus die Erfahrung, dass persönliche Fähigkeiten und Talente erst mit eienr Persönlichkeitsanalyse entdeckt werden. Diese ruhten vielleicht bis dahin im Verborgenen oder wurden gar nicht als Vorzüge erkannt. Ein Fremdbild auf die eigene Person geworfen, kann zumal für Aha-Erlebnisse sorgen.
Es geht immer darum die möglichst passende Persönlichkeit für die gestellten Aufgaben zu finden. Daher ist eine Potentialanalyse keine Bewertung, sondern eine Aufwertung der Talente im jeweiligen Kontext.
Es ist immer sinnvoll, sich nach einem Test gemeinsam mit einer befugten Person zusammenzutun und das Ergebnis zu analysieren und zu besprechen.
So kann man das Risiko einer Fehlentscheidung mitunter wesentlich minimieren. Und das ist nicht gerade unwesentlich bei der Übergabe eines Unternehmens.